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    首页孕儿百科常见问题育儿假是如何规定的,公司不准育儿假怎么办?

    育儿假是如何规定的,公司不准育儿假怎么办?

    2022-6-16 14:2662人浏览

    育儿假是如何规定的,公司不准育儿假怎么办?育儿假听起来不陌生,但是大家对育儿假的规定各方面都是比较陌生的,我国虽然开始推行了育儿假,但是很多人都没有真正的了解,今天就具体跟大家聊聊。

    育儿假是如何规定的

    依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受,不结转到下一年;可一次性休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

    独生子女家庭,在父母一方住院期间,给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况,可一次休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

    关于假期衔接,《指导意见》表明,2022年1月1日之前,按原《条例》已休完婚假、男方护理假的,不再补假。未休完婚假、男方护理假的,可以按新《条例》规定的假期顺延休假。

    2021年5月31日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(以下简称《决定》)通过之后,至2022年1月1日之前生育三孩的,可以参照《条例》执行。

    公司不准育儿假怎么办

    当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定,落实主体还是用人单位。但现阶段,因假期增加的用工成本不能得到合理分担,所以导致企业很难积极推进。另外,育儿假相关政策由卫生健康部门制定,但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实,而目前后者未出台具体的执行标准,所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办:

    1:杭州市卫健委表示,人口与计生条例颁布当日即生效,无需红头文件确认,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案;

    2:北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称,已向被反映公司做出督办,单位回应正在修改完善休假制度,会严格按照《条例》执行;

    3:北京市东城区卫健委则回复称,将“点对点”向企业解释政策并进行督办。

    总而言之,还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则,最好是赋予育儿假一定的强制性,确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施,确保职工的权利得到相应的保障。

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