怀孕后被辞退还要赔公司13万，女性孕期享有这些权益

家住山东青岛平度市的李女士，最近几年一直烦恼不断，原来让她烦心不是为别的，而是她怀孕生子。对于别人来说怀孕本来是天大的喜事，但是李女士却因为怀孕被公司辞退，还被公司索赔13万。李女士的事情被多家媒体报道后，还一度上了热搜。

原来李女士在2013年11月入职青岛某公司，2018年8月，李女士怀孕后，向公司提出不加班申请，遭到拒绝后并在公司签订了自愿加班协议。之后公司将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，考虑到可能化学元素可能会影响胎儿发育，李女士不同意调岗。从那时起公司就不给她安排实际工作，办公室不让进，中午不同意她在公司就餐，最后公司给李女士下发消极怠工的警告通知。

在2018年9月份和李女士解除劳动合同，同时公司以消极怠工给公司造成经济损失为由，让李女士赔偿13万。看到这个新闻的确非常让人愤怒，虽然我们不知道李女士在怀孕时被公司辞退是否还有其他隐情，但是姐妹们需要知道，职场女性在怀孕后是享有这些权益的！千万要清楚！

1、怀孕生产期间不能随便降工资
女性怀孕七个月以上，每天必须要休息一小时，不得安排夜班劳动。除了不能给怀孕的女性安排太过繁重的工作，还不能随便给怀孕女性降低工资。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说姐妹们，在怀孕期间，公司是不能以怀孕为由，随便扣工资的哦~

2、公司不能随便辞退怀孕女性
在女性怀孕后也不能随便辞退女性，毕竟国家法律在这里呢，《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”所以，新闻报道里出现的开除孕妇的行为是违法的哦，并且如果女性在怀孕期间劳动合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期结束后，才能解除劳动合同。

3、产检也有假期
通常来说在女性怀孕时，至少要产检5次，所以劳动法对产检假也是有规定的。怀孕第1-7个月，女性每个月有1天假期，主要用于产检和健康培训等。怀孕第8个月，女性每个月有2天的假期，怀孕9个月以上，每个月有4天假期，不过因为这时候已经快生了，所以其中的2天算在预产假中。

4、女性这样休产假
通常来说女性怀孕能休多少天产假呢？一般来说是98（产假） 15天(如果难产的话) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假结束后女性每天可以休1个小时的哺乳假，一直到孩子满一岁。女性在怀孕的时候产前也可以休假15天；同时怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。总的来说小月子也要好好做的，女性千万要照顾好自己。

当然了，怀孕的女性要坚信国家法律，如果姐妹们在孕期遭到违法解聘，一定要到当地劳动人事局申请仲裁，保护自己的合法权益，必要时也可以向当地工会寻求法律援助。而姐妹们在孕期如果遇到需要保胎的情况，也最好去权威的医院，开具正规的诊断证明，以方便走请假流程。

同时已孕女性在孕期因身体原因需要休假时，也最好能走正规的流程，保障自身的合法权益。不过还是提醒各位姐妹，怀孕工作最好量力而行，如果选择工作，就还是站好每一班岗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相应的交接，不要因为自己怀孕给公司造成重大损失才是。