现在怀孕还没有到三个月,但是这段是回家爱你孕反变得很严重了,所以请假的次数也有点频繁,于是我们的领导有点看我不爽,觉得影响工作,但是我还是在坚持上班,现在周边的同事给我穿了小鞋,感觉待下去也没意思了,就等着老板辞退我,所以想了解下被公司辞退该如何赔偿,能说下具体明细是怎样的吗?
在怀孕期间是不允许解除劳动关系的,入股被辞退了是可以接受赔偿的,接触合同的劳动赔偿金是按照工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;而且还要对孕期、产期、哺乳期以及社保都进行补偿。如果你工作不满一年会按照一年来计算,如果每满一年支付一个月工资。
我在网上看到很多人都有这种情况,但是最后只赔偿了她们三个月的工资,多的赔偿五个月,想知道孕妇被辞退了最多能多赔偿几个月的?
辞退孕妇多的话会赔偿24个月,因为在孕期被辞退已经违反了劳动法,是可以向公司要求双倍赔偿所以最多要赔24个月。除此之外,职工也可以要求公司继续履行劳动合同。
我也是第一次听说这个东西,对于好多的都不是很清楚,也不知道赔偿到底要怎么算,请问孕妇三期赔偿是按什么标准定的呢?
劳动法规定女性在孕期、产期、哺乳期时都不能被辞退,不然就必须接受赔偿,至于三期赔偿没有具体的标准或金额,一般是按照2倍经济补偿金来参考的,所以具体还得自己和公司协商。
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