怀孕期间被辞退，如何找老板索要赔偿？

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咨询时间：2022-6-15 14:29:46291

现在怀孕还没有到三个月，但是这段是回家爱你孕反变得很严重了，所以请假的次数也有点频繁，于是我们的领导有点看我不爽，觉得影响工作，但是我还是在坚持上班，现在周边的同事给我穿了小鞋，感觉待下去也没意思了，就等着老板辞退我，所以想了解下被公司辞退该如何赔偿，能说下具体明细是怎样的吗？

在怀孕期间是不允许解除劳动关系的，入股被辞退了是可以接受赔偿的，接触合同的劳动赔偿金是按照工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；而且还要对孕期、产期、哺乳期以及社保都进行补偿。如果你工作不满一年会按照一年来计算，如果每满一年支付一个月工资。

我在网上看到很多人都有这种情况，但是最后只赔偿了她们三个月的工资，多的赔偿五个月，想知道孕妇被辞退了最多能多赔偿几个月的？

辞退孕妇多的话会赔偿24个月，因为在孕期被辞退已经违反了劳动法，是可以向公司要求双倍赔偿所以最多要赔24个月。除此之外，职工也可以要求公司继续履行劳动合同。

我也是第一次听说这个东西，对于好多的都不是很清楚，也不知道赔偿到底要怎么算，请问孕妇三期赔偿是按什么标准定的呢？

劳动法规定女性在孕期、产期、哺乳期时都不能被辞退，不然就必须接受赔偿，至于三期赔偿没有具体的标准或金额，一般是按照2倍经济补偿金来参考的，所以具体还得自己和公司协商。

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