上海产假有158天是真的吗？应该怎么申请产假？

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咨询时间：2023-12-22 08:47:21545

我最近怀孕了，听说上海有新的产假规定，可以请158天的产假，具体是怎么说的呢？

是的，根据最新的上海产假规定，女性员工可以享受158天的产假。具体来说，前面6周属于产前休假，剩下的时间则为正式产假。

那么在这158天内，我需要提供一些什么证明材料吗？

在请158天产假期间，你需要向单位提供医院开具的《病休、生育医疗证明》作为证明材料。这份证明应包括你预产期、分娩日期等相关信息。

如果我在出生后不能立即返岗工作，还能继续延长休假吗？

如果你在出生后因身体原因不能立即返岗工作，可以申请延长休假。根据规定，在正式产假结束后的30天内，如确需延长休假，则可再次提交相关医院开具的《病休、生育医疗证明》以延长休假时间。

在请完158天的产假后，我需要立即返岗吗？

不需要，你在产假结束后可以享受陪护假。根据上海的规定，男性员工可以享受15天的陪护假，而女性员工则可以申请30天的陪护假。这样，在你产假结束后，你或者你的伴侣可以继续照顾宝宝一段时间。

如果我生完孩子后遭遇了产后抑郁症，能够申请休息更长时间吗？

当然可以。如果你在产假期间出现了产后抑郁症等身体或心理方面的问题，你可以向单位提供相关医院开具的证明材料，并申请病假。根据劳动法规定，单位应该给予必要的支持和帮助，并延长你的休假时间。

那我在休完产假和陪护假之后，还有其他福利待遇吗？

是的，在休完产假和陪护假之后，你还有权利享受哺乳时间和弹性工作制度。上海规定，在孩子出生满1周岁前，母亲每日享受1小时的哺乳时间，同时你也可以与单位商议并申请弹性工作制度，以更好地照顾孩子和平衡工作与家庭。

如果我在产假期间发现单位违反了这些规定，我应该怎么办？

如果你在产假期间发现单位违反了相关规定，例如不给予相应的休假权益或歧视待遇，你可以向劳动监察部门投诉举报。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的惩罚措施保护你的合法权益。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准

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